Привлекателност на работодателите: какво искат родителите

Нарастващият недостиг на квалифицирана работна ръка и демографските тенденции принуждават компаниите да предлагат по-привлекателни условия на труд, за да привлекат квалифицирани служители. Особено родителите и лицата, полагащи грижи, които съставляват около 11,6 милиона служители в Германия, имат специфични изисквания, когато става въпрос за съчетаване на професионалния и семейния живот.
Неотдавнашно проучване, проведено по поръчка на Федералното министерство по въпросите на семейството, възрастните хора, жените и младежта (BMFSFJ), за първи път дава подробна представа за нуждите на тези групи служители. То показва какво прави един работодател привлекателен от гледна точка на родителите и лицата, полагащи грижи.

Ключовият извод от проучването е, че дружелюбността към семейството е в основата на привлекателността на работодателя. За 70% от анкетираните родители и лица, полагащи грижи, това включва гъвкаво работно време. От компаниите все повече се очаква да вземат предвид семейните ангажименти и да предлагат подходящи решения за съвместяване на професионалния и личния живот. Тази гъвкавост включва както планирани, така и спонтанни почивки, както и възможност за адаптиране на работното време към нуждите от грижи или отглеждане.

Потребностите на майките, бащите и лицата, полагащи грижи, се различават:

• Майките: Много майки продължават да поемат по-голямата част от грижите за децата. Поради това те се нуждаят от гъвкаво работно време, което да е съобразено с часовете в училище и грижите за децата. Ръководните длъжности на непълно работно време и споделянето на работата са от особен интерес за тях, за да не застрашат възможностите за кариера.
  
• Бащите: За бащите е важно компаниите активно да ги насърчават да ползват родителски отпуск и да използват възможностите за съвместяване на професионалния и личния живот. Те искат гъвкави модели на работа, които им позволяват да бъдат до семейството си, когато е необходимо.
  
• Семейни болногледачи: Тази група се нуждае от гъвкавост при избора на работно време, за да може да се адаптира към нуждите си от грижи. В допълнение към гъвкавостта обаче е важна и надеждността и предвидимостта на работното им натоварване (без спонтанни промени или чести извънредни часове).

Проучването на Prognos представя триетапна стратегия за подобряване на съвместимостта на професионалния и семейния живот:

Проучването ясно показва, че привлекателността на работодателя за родителите и лицата, полагащи грижи, зависи до голяма степен от гъвкавостта, приятелското отношение към семейството и подкрепата, предоставяна от работодателя. Фирмите, които активно се занимават със специфичните нужди на тези групи и предлагат индивидуални решения, могат да увеличат привлекателността си като работодател и да се позиционират по-добре на пазара на труда.

За проучването на Prognos, което беше публикувано през 2024 г., бяха анкетирани повече от 2500 работещи родители и лица, полагащи грижи.