Съобщаване на съвместимостта

Корпоративната стратегия, съобразена със семейството, е важен конкурентен фактор - особено когато става въпрос за набиране на специалисти и мениджъри. За да постигнат това, компаниите трябва да съобщят конкретно своето отношение и какво означава за тях семейната насоченост. Но как компаниите могат да превърнат съвместимостта на семейството и кариерата в силна тема за разговор? Тук даваме отговори и съвети за това как може да изглежда успешната корпоративна комуникация, както вътрешна, така и външна.

За да могат вашите предложения за подобряване на баланса между професионалния и личния живот наистина да намерят отклик сред служителите ви, първо трябва да се обърнете целенасочено към тях в ежедневната им работа. Как по друг начин вашите служители могат да разберат как работодателят им ги подкрепя по отношение на баланса между професионалния и личния живот, създаването на семейство или грижите за роднина? Получете нов поглед върху това как можете да направите дружелюбността към семейството видима във вашата компания. Статиите предоставят полезни предложения и идеи за вътрешна комуникация.

Като работи вътрешно, важи и външно: позиционирайте се активно като компания, приятелски настроена към семейството, която отстоява своята социална отговорност. Във времена на нарастващ недостиг на квалифицирана работна ръка това е ценно конкурентно предимство, когато става въпрос за набиране, задържане и осигуряване на персонал. Научете как можете да затвърдите имиджа си на привлекателен работодател и да подобрите имиджа си на компания, ориентирана към семейството, с помощта на ясна комуникационна стратегия.